Sempre più aziende oggi decidono di nominare un Energy Manager per la gestione dell’Energia, poiché è sempre più importante valorizzare:

– il monitoraggio

– l’analisi

– il confronto con le baseline storiche

– il miglioramento dei KPI energetici

per ridurre i consumi ed i costi energetici ed avere piena consapevolezza della realtà energetica aziendale.

La legge 10/1991 all’art. 19 obbliga le aziende del comparto industriale con consumi annui superiori ai 10.000 tep e quelle degli altri settori oltre i 1.000 tep alla nomina annuale del Tecnico Responsabile per la conservazione e l’uso razionale dell’Energia: l’Energy Manager, nominato anche su base volontaria.

Qual è la differenza tra EGE ed Energy Manager?

L’Esperto in Gestione Energia (EGE) è spesso un Energy Manager o un Consulente Energetico certificato secondo la norma UNI CEI 11339, che possiede un’attestazione di esperienza e know-how ed è una delle figure di riferimento per la realizzazione di diagnosi energetiche.

L’Energy Manager è un ruolo, che non sempre ha le caratteristiche per certificarsi, ma può avere collaboratori EGE.

Quali sono le competenze dell’Energy Manager?

Nelle grandi strutture la figura di riferimento appare equivalente a quella del soggetto responsabile del Sistema di Gestione dell’Energia, come definito dalla norma ISO 50001, e si configura come una funzione dirigenziale o di livello adeguato allo svolgimento di tale ruolo.

Non sono previsti requisiti tecnici per potere essere nominati Energy Manager.

Tuttavia, è preferibile che, nel caso di grandi aziende, l’Energy Manager conosca le norme che regolano:

• – Meccanismi per l’acquisizione di incentivi
• – Comunicazione dei risparmi energetici all’ENEA
• – Obblighi di diagnosi energetiche e/o comunicazione dei risultati del sistema di gestione ISO 50001
• – Dichiarazione Energivori
• – Comunicazioni all’Agenzia delle Dogane
• – Gestione e manutenzione degli impianti di produzione dell’Energia

Quali sono i compiti dell’Energy Manager?

I principali compiti previsti dalla legge sono:

• – Individuazione delle azioni, degli interventi, delle procedure, ecc. per promuovere l’uso razionale dell’energia;
• – Assicurare la predisposizione di bilanci energetici, in funzione dei parametri economici e degli usi finali di energia;
• – Predisporre i dati energetici necessari per la comunicazione all’interno dell’organizzazione;
• – Monitorare lo stato dei lavori e la corretta esecuzione delle prestazioni previste dai contratti di Servizio Energia

Ai compiti previsti dalla legge si aggiungono:

• – la promozione di buone pratiche,
• – la sensibilizzazione degli utenti,
• – la valutazione e la redazione di studi di fattibilità per gli interventi di efficientamento energetico,
• – il coordinamento delle richieste di incentivi.